女子出差时被领导性侵，认定工伤后获赔110万！关键靠这个证据

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全国首例！2025年8月，天津女销售总监崔丽丽历经两年维权，终获“职场性侵工伤认定第一案”胜诉。

这是因为一场公司安排的出差而引发的悲剧，竟然成了崔丽丽一辈子的噩梦！2023 年 9 月 22 日，崔丽丽前往杭州出差，并参加商务宴请。谁能想到，公司总经理王某趁她醉酒对其实施了性侵。事发后，在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控，并与酒店值班人员一一沟通取证。

庆幸的是，案件侦办过程中，检察官发现凌晨 1 点 30 分左右，隔壁房客拿着手机出现在镜头里。经调查，该房客录下了崔丽丽被侵犯时呼喊 “不要，不要” 的声音。正是这段关键录音让王某的犯罪行为无所遁形。2024 年 4 月 2 日，法院判处王某强奸罪成立，有期徒刑四年。

在这场证据突围战中，崔丽丽展现出惊人的韧性：她强忍精神创伤调取酒店监控，发现王某将其醉酒状态下的身体拖入房间；检察官逐帧排查录像时，意外发现隔壁房客录下的求救声；安定医院12次心理咨询记录与三甲医院开出的抗抑郁药物处方，共同构建起“创伤后应激障碍（PTSD）”的医学证据链。这些碎片化证据经司法机关拼图式还原，最终形成“监控录像+证人证言+医学鉴定”的闭环，让王某四年有期徒刑的判决成为法治对暴力最响亮的回应。

然而，案件并未就此结束。因为创伤后应激障碍，所以崔丽丽无法正常工作。但是，她所在的公司不仅没有帮助她申报工伤认定，反而以 “旷工”“严重违反公司制度” 为由，与她解除劳动合同。

2024 年 12 月 2 日，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，认定崔丽丽所受伤害属于工伤认定范围。但是公司不服，于 2025 年 1 月提起行政诉讼。好在 2025 年 7 月，天津市津南区人民法院驳回了涉事公司的诉讼请求，再次认定崔丽丽所受伤害为工伤。直到8 月，涉事公司未在规定时间内上诉，法院判决生效。

尽管工伤认定胜诉，但崔丽丽的维权之路依旧艰难。劳动仲裁裁定公司需支付113万元赔偿，但截至9月10日，崔丽丽仅收到2万多元，这也暴露出“执行难”的司法痛点。这提醒我们，法治建设不仅需要突破性的裁判，更需要构建从立案到执行的完整闭环。9月23日，她将再次走上法庭，追讨剩余赔偿。崔丽丽的遭遇，是国内首例获工伤认定的职场性侵事件，她的每一步都走得异常艰辛。这不仅是她个人的悲剧，更是整个职场生态的警钟。

权力不对等、企业责任缺失，这些问题在崔丽丽的案件中暴露无遗。我们不禁要问，还有多少职场女性正面临着同样的威胁？又有多少人因为害怕失去工作、害怕遭受舆论压力，而选择默默忍受？也希望通过她的案例，能推动职场环境的改善，让每一个劳动者都能在安全、公平的环境中工作。

更深远的影响在于社会观念的变革。当崔丽丽举着判决书说“遭遇侵害不是耻辱，沉默才是帮凶”时，她击碎的不仅是职场性侵的沉默文化，更唤醒了整个社会对权力边界的敬畏。这种觉醒，或许比任何法律条文都更具持久力量。