没签劳动合同？别慌！4步维权+2类补偿，90%打工人还不知道

前几天表弟跟我吐槽，说在公司干了快一年，老板从没提过签劳动合同，他天天提心吊胆，怕哪天被随便辞退，连个保障都没有。其实不光他，身边好多打工人都遇到过这种事，总觉得没签合同就没底气，只能忍气吞声。但实际上，法律早给咱留了后路，没签合同不仅能维权，还能拿到补偿！今天结合2025年最新劳动政策，用大白话把咋要补偿、咋走流程讲明白，看完你就知道该咋做。

先给大家吃颗定心丸：没签劳动合同，老板得给咱掏两类钱，这可不是随便说说，是《劳动合同法》明明白白写着的。

第一类是双倍工资差额，最多能拿11个月，超时就没机会了。只要你入职满1个月，公司还没跟你签合同，从第2个月开始，就有权要“双倍工资”。举个例子，你每月到手7000块，那第2个月起，公司每月得给你14000块，多出来的7000就是差额。但要注意，这钱最多能要11个月，比如你干了1年半没签合同，也只能要第2到第12个月的差额，第13个月之后就不算了。还有个关键时间点，得在1年内去维权，比如2024年3月入职，2025年3月前必须行动，过了这时间，仲裁委就不受理了，这点千万记牢。

第二类是视为“无固定期限合同”，老板不能随便开你。要是你在公司干满1年还没签合同，法律就默认你们签了“无固定期限合同”，这意味着啥？就是老板想辞退你，除非你犯了大错，比如故意损坏公司财物、连续旷工好几天，否则门都没有。要是老板强行辞退，就得给“违法解除赔偿金”，干满1年给2个月工资，干满2年给4个月，以此类推。另外，要是公司没给你缴社保，你还能要求补缴；要是工作中生病、受伤，医保没报的钱、工伤治疗费，都能让公司全额赔。

光知道能要补偿还不够，得有证据证明你跟公司有关系，不然说啥都白搭。就算没合同，收集这3类证据，就能站住脚。

首先是证明“公司给你发钱”的记录。比如去银行打份流水，备注里有“工资”“薪酬”的，最管用；要是老板用支付宝、微信转账，截图保存好，最好让他备注“X月工资”，或者聊天记录里有他说“这是工资”的内容；还有工资条，不管纸质还是电子的，只要有公司名、你名字、工资数，都留着。

然后是证明“你听公司安排干活”的记录。像钉钉、企业微信的打卡截图，纸质考勤表的照片，哪怕是加班打卡记录，都能证明你按公司要求上下班；工作群里老板、领导给你派活的消息，比如“明天交项目方案”“去客户那对接”，都存好；还有你签过字的员工手册、公司发的规章制度，能证明你受公司管理。

最后是证明“你干的是公司的活”的记录。带公司logo的工牌、工作服，拍照留存；你写的报告、做的PPT，跟客户的沟通记录（邮件、微信聊天），甚至公司给你配的OA账号、电脑登录名，都算；要是客户能证明你代表公司对接业务，或者同事愿意给你写证明（能出庭最好，书面证明也成），这些都是有力证据。

这些证据不用全有，有2-3样就够了。建议大家平时多留个心眼，别等要维权了才发现证据都删没了。

接下来是最关键的4步维权流程，别上来就去仲裁，按步骤来能省不少事。

第一步，先跟老板协商。这是最快的方式，毕竟仲裁、打官司费时间。跟老板谈的时候，别吵别闹，直接说：“我入职XX个月了，没签合同，按规定你得给我XX个月的双倍工资，再补缴社保，咱们能不能商量着解决？”把补偿金额算清楚，比如“我干了9个月，能要8个月的双倍工资，每月7000，一共5万6”。全程记得录音，要是老板同意了，一定要写书面协议，把补偿金额、支付时间写明白，双方签字，免得他后续反悔。

要是老板拒绝，或者拖着不办，就走第二步：向劳动监察大队投诉。打12333热线，或者搜当地人社局官网，找到劳动监察大队的地址。投诉时带好身份证复印件、收集的证据，再写份投诉书，说清楚你在哪个公司、入职时间、没签合同的情况，以及想要的补偿。监察大队会找老板核实，不少老板怕被罚款，这一步就会同意补偿。

要是投诉也没用，就走第三步：申请劳动仲裁。现在很多地方能线上申请，比如“国家政务服务平台”里的“劳动仲裁”入口，不用跑断腿。申请时准备好仲裁申请书（网上有模板）、身份证复印件、证据清单和材料（一式三份，仲裁委、老板、自己各一份）。提交后，仲裁委会在7天内告诉你是否立案，立案后会通知开庭时间。开庭时别紧张，把证据摆出来，说清楚情况就行，仲裁员会引导双方发言。一般45天内会出结果，赢了的话老板得按结果给钱；要是他不服去法院起诉，你接着应诉就行。

要是仲裁赢了老板还不给钱，就走第四步：申请法院强制执行。拿着仲裁裁决书，去当地法院申请强制执行，法院会冻结老板的账户、扣钱，帮你拿回补偿。

另外，还有3个误区大家别踩。

第一个误区，老板说“是你拒绝签合同”所以不给补偿。他这么说，得让他拿证据，比如有你签字的“拒签通知书”，要是拿不出来，就算你真没签，他也得给补偿。

第二个误区，补签合同后之前的双倍工资就没了。就算后来补签了，只要补签的是“现在的时间”，不是倒签入职时间，之前没签合同那段时间的双倍工资照样能要。比如你2024年4月入职，2025年1月才补签合同，2024年5月-12月的双倍工资还能要。

第三个误区，“兼职、临时工没签合同没法维权”。只要你每天固定时间上班、受公司管理、工资按月发，就算劳动关系，没签合同也能要补偿。除非你是偶尔帮个忙，比如周末发一天传单，按天给钱，那才是劳务关系，没法要双倍工资。

政策依据：本文依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动人事争议调解仲裁法》及2025年人社部发布的《劳动争议处理实操指引》，具体可登录“中国人大网（www.npc.gov.cn）”“国家人力资源和社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn）”查询核实。

文中人物案例及场景为AI创作虚拟内容，用于清晰说明没签劳动合同的维权流程与补偿规则，非真实特定事件，实际维权需结合自身证据及当地仲裁/法院要求操作。

我是清茶几许，每天分享社保、劳动维权这些实用知识，感谢大家的喜欢，咱们明天见～