胖东来招保洁要本科！25岁以下，月薪9000，网友：扫个地也卷？

8月18日，胖东来发布“新乡三胖”招聘公告：保安、保洁两个岗位，年龄卡在25周岁以下，学历门槛直接拉到本科。消息一出，热搜第一，阅读量两小时破5亿，评论区瞬间分裂成两派—— “扫个地都要本科？胖东来疯了！” “人家给9000块，缴完社保还有7000多，我本科毕业三年还没这数！”

这不是胖东来第一次“语不惊人死不休”。去年它把200个名额定向留给退伍边防军人，又把20个岗位送给刑满释放人员，人社局一句“企业自由”让它轻松过关。如今，连保洁都要本科，胖东来到底想干什么？

【为什么必须是本科？】

1. 6.8万㎡的“三胖”，不是传统超市，而是集合智能清洁机器人、毫米级安防系统、数字化环境感知平台的“未来商场”。
2. 保洁≠拖地大妈，而是“环境工程师”：要学会设定机器人动线、根据实时客流调整清洁频次、读懂IoT大屏上的空气质量数据。
3. 保安≠看门大爷，而是“安全管家”：要在3分钟内完成应急调度，用英文引导外籍顾客，还得看得懂安防系统的热力图。
   用胖东来自己的话说：所有岗位“都要往更专业、更系统的方向去培养”。一句话——学历是最快的筛选器。

【为什么只要25岁以下？】 官方没明说，但把三条公开信息拼在一起就能看懂：
• 胖东来2025年前7个月员工流失率仅0.94%，行业平均是18%。
• 新店一次性招900人，培训周期只有40天，必须“即插即用”。
• 创始人于东来在直播里直言：“我希望年轻人把这里当学校，而不是跳板。”
25岁，既完成了本科教育，又有3年左右社会阅历，身体状态和学习能力都在峰值，对薪酬和成长同时敏感——这就是胖东来要的“完美电池”。

【值不值？】 把镜头拉到现场：
• 薪酬：保安、保洁含补贴月薪近9000元，新乡市区新房均价7500元/㎡，一个月能买1.2㎡。
• 福利：入职即缴五险一金，外加“委屈奖”“不开心假”等10余项独有福利。
• 晋升：内部竞聘不看资历看考核，去年30名星级保洁转入商品部做采购，年薪直接翻倍。
一句话：你以为是来扫地，其实是参加一场“隐藏版管培生计划”。

【争议背后：一场悄悄进行的产业升级】 当别的超市还在打“低价牌”时，胖东来把保洁、保安岗位升级成“技术+服务”的复合工种，用学历和年龄门槛倒逼整条供应链提升：
• 清洁设备供应商被迫把操作界面做得更友好；
• 安防系统厂商开始提供双语培训课件；
• 本地高校主动上门谈“订单式培养”。
看似荒诞的招聘条件，其实是把低端岗位推向高端化，把人口红利升级为人才红利。正如一位零售业分析师所言：“胖东来不是招保洁，是在招未来的区域经理。”

【结语：别急着嘲笑，也许它只是在提前预告明天的招聘启事】 十年前，我们嘲笑银行柜员都要本科；
五年前，我们惊讶星巴克店员得会英语；
今天，我们围观胖东来的保洁也要本科。
每一次群嘲之后，类似的招聘要求都会悄悄扩散到整个行业。
胖东来不过是把未来提前写进了今天的岗位说明书。