公务员选任制、委任制和聘任制3种任职方式

根据公务员法第四十条规定，我国公务员实行选任制、委任制和聘任制3种任职方式。这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。

1.选任制公务员

是指按照法律和有关章程规定、通过民意选举的方式产生或者决定任用对象的任职方式。通过选举产生的公务员，一般都担任政府要职，是国家公务员中的“核心成员”。获得相应范围内大多数民众的支持和拥护，是他们任职的最基本条件。

国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国选任职公务员主要包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等通过选举或者由国家权力机关决定担任领导职务的公务员。

2.委任制公务员

是指由任免机关在其任免权限范围内，直接委派工作人员任职的任用方式。这个就是我们常见的公务员考试，通过面向社会公开考试和考核的方法，择优录用公务员。如：国考、省考。

这种任职方式相对简便，任用权力集中，保证了公务员队伍相对稳定，是世界各国普遍采用的任职方式，也是我国公务员任职的主要方式。

3.聘任制公务员

是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。聘任制不需要考试。

机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。聘任制公务员的工资待遇要比一般公务员高很多，多地普遍年薪都是20-30W起步，一线城市中的聘任制公务员综合下来能拿到40-60W起步的年薪。

聘任机关与所聘公务员签订聘任合同，占用编制但不入编。聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一个月至六个月的试用期。

采取何种任职方式，与公务员职位特点和工作职责密切相关。

《公务员法》规定，对公务员领导职务，可以采用选任制、委任制和聘任制方式任职；对公务员职级，只能采用委任制和聘任制方式任职。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条规定，党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制，例如法律、财会、金融、信息技术等专业知识和技能有特殊要求的职务。

（来源：麻瓜职场微信公众号。感谢原作者，仅用于知识分享。）