社保新规落地，月薪1万变7660！打工人到底是赚还是亏？

工资条上突然少了近700元！这可能是2025年9月份以后许多打工人共同的困惑了。因为根据社保新规定，从9月1号开始，用人单位不仅必须要为员工缴纳社保，还必须要足额为员工缴纳社保。

这也就意味着，之前企业和员工之间签的自愿放弃缴纳社保的协定无效了，这更意味着，如果企业还按照低于员工实际工资的地方最低标准来帮助员工缴纳社保的行为就违反法律了。

员工不仅能够得到补缴和相应的赔偿，企业还会面临着一定的罚款，以及被扣信用分，进而影响到其正常的贷款和投标行为！可以说，这是史上最严格的一次社保新规定了。

但是另一面呢？员工实际到账的工资也变少了！我们就拿北京为标准，工资一万元为例来说吧，如果按照北京的最低缴费下限6821元来计算的话，那么在扣除12%的公积金以及税收以后，个人实际到手大约为8353元！

如果按照足额缴纳社保的话，那么个人实际到手则大约为7664元，两者相差689元，将近700元了。这700元说多不多，说少也不少，因为它可以作为我们农村父母一个月的生活费了。

我们再来说细一点，这对于我们这些普通打工者来说，值得高兴的一面，那就是它可以强制性的要求企业帮助我们这些打工者缴纳社保或者是多缴纳社保。我们自己是付出了一定的成本，但是用人单位付出的成本要比我们多的多。

我们还是拿在北京地区，一万元工资为例，如果按照足额缴纳和最低基数缴纳30年来对比的话，前者可以拿到约4500到5000元的退休金，而后者只能拿到约3500元的退休金，我们的退休金少领了1000元以上，

而且，如果我们足额缴纳社保还可以享受70%到90%的门诊报销！报销的额度大大增加了。这不仅帮助我们规避了因为大病一夜返贫的窘境，更让我们的晚年生活没有后顾之忧。

而这些仅仅只是我们每个月少领近700元工资换来的，那么你说这到底值还是不值呢？

但是大家担忧的一面。那就是这对于那些月薪只有3-5千元的收入人群来说，现实中的生活负担还是不容忽视的。

因为现在部分民营企业实际工资中位数也就3000元左右，另外，全国2.3亿灵活就业者中约有42%的人数月收入不足5000元！但是社保基数还是按社平工资来设定的， 虽然有一定的下限标准，但还是会普遍高于这些低收入人群的实际收入。

比如，河南某超市的员工月薪只有5500元，但是在社保新规以后到手工资仅有3500元！本来自己不买社保，公司还可以多发几百元，这下子无形中就加大了自己的生活压力。

再如，上海的灵活骑手月收入只有5000元左右，如果按照最低基数7384元来缴纳养老再加上医保的话，那么其个人月支出将为2215元，占其收入比重的40%以上！

而这对于那些工资只有2-3000元的人群来说，生活压力就更大了。所以，相对于他们来说，反而更加看重现金优先的政策方案。

最后我想说的是，国家此举意在保障我们打工人的晚年生活，缓解目前国家养老基金的缺口压力，用制度刚性倒逼全社会“低缴费-低保障”的死循环。

但是它并不能够有效缓解那些收入不稳定群体的缴费压力。从长远看，唯有通过全国养老金统筹再加上国资划转社保来降低这些低收入者的缴费率，这样才能够让那些低收入者真正卸下重担！你说呢？